Training

0,5 Tage
Das interaktive Programm kann als Live-Online- oder Präsenzveranstaltung angeboten werden.

Für Unternehmen: maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Für Einzelpersonen: Training on Demand, einfach online anmelden

Beschreibung

Ein praktisches, erfahrungsorientiertes und hochgradig interaktives Programm, das Werkzeuge vorstellt, die sofort in Teams und Organisationen angewendet werden können.

Dieses halbtägige Programm basiert auf Neurowissenschaften, Achtsamkeit und Verhaltensforschung und bietet praktische zwischenmenschliche Fähigkeiten auf der Grundlage von Achtsamkeitstraining, wachstumsorientierter Denkweise und kooperativem Verhalten, um die Teamleistung zu verbessern.

Kontext

Die aktuelle Verhaltens- und Neurowissenschaft sowie Studien in Unternehmen zeigen, dass es für eine optimale Teamleistung weniger darauf ankommt, wer im Team ist, sondern vielmehr darauf, wie das Team zusammenarbeitet. Insbesondere arbeiten Einzelpersonen und Teams am besten in einem Umfeld, in dem sie sich wohl fühlen:

• Eingebunden
• sicher sein, wenn sie etwas Neues lernen
• sich wohl fühlen, wenn sie Beiträge leisten
• in der Lage sein, den Status quo in Frage zu stellen.

Nutzen

Dieses Training wird Ihnen und Ihrem Team helfen:

• die Selbstwahrnehmung zu vertiefen und zu lernen, wie unsere Gedanken und Verhaltensweisen die Teamdynamik beeinflussen
• Erweiterung des Bewusstseins für sich selbst und andere mit dem Schwerpunkt auf der Förderung von Integration und Zugehörigkeit
• eine Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit zu schaffen
• eine prosoziale Denkweise mit Demut und Neugierde zu kultivieren
• Förderung von Teaminteraktionen, die eine Lerngemeinschaft schaffen
• Optimierung des Engagements, der Agilität und der Effektivität von Teams.

Inhalte

Das Programm konzentriert sich auf vier wesentliche Aspekte der Teamdynamik:

• Zugehörigkeit: Die Fähigkeit der Teammitglieder, aktiv soziale und berufliche Verbindungen untereinander zu pflegen.
• Einbindung: Eine Reihe von Verhaltensweisen, die es jedem Teammitglied ermöglichen, sich von den anderen Teammitgliedern und dem/den Teamleiter(n) wertgeschätzt und unterstützt zu fühlen.
• Vertrauen: Das Ausmaß, in dem die Teammitglieder Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Verbundenheit miteinander vorleben.
• Psychologische Sicherheit: Die Überzeugung der Teammitglieder, dass zwischenmenschliche Risikobereitschaft und das Infragestellen des Status quo sicher und akzeptabel sind und sogar gefördert werden.