Einführung in Diversity Management
Stellen Sie ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sicher, in dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Einführung in Diversity Management
Stellen Sie ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sicher, in dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Organisationsentwickler*innen, Mitglieder des Betriebsrates, Business Development
Beschreibung
- In diesem Training werden Key-Player aus Unternehmen dazu befähigt, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen, in dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, entfalten können und mit ihren individuellen Stärken zum Unternehmenserfolg beitragen können.
- In einer sich rasant verändernden, unsicheren und komplexen Arbeitswelt werden vielfältige Perspektiven immer wichtiger.
- Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends wie z.B. Digitalisierung, Globalisierung, demographischer Wandel etc. erfordern zudem neue Strategien.
- Der stetig steigende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immer größer werdende Herausforderungen.
- Unternehmen müssen aktiv werden, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und um vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
Nutzen
Ein aktives Diversity Management und die Förderung von Vielfalt bietet einen Mehrwert für jedes Unternehmen.
- Diverse Teams sind nachweislich innovativer und erzielen bessere Ergebnisse.
- Diversity Management erhöht die Bindung von Mitarbeiter*innen und ihre Loyalität.
- Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe steigert die Resilienz, Kreativität und Teilhabe.
- Diversity Management unterstützt bei der Gewinnung vielfältiger Mitarbeiter*innen und verbessert das Unternehmensimage.
- Diversity Management ermöglicht neue Markterschließungen und verbessert die Kundenorientierung.
Inhalte
- Grundlagen
- Begriffsverständnis – Diversity, Equity und Inclusion, es ist viel mehr als m/w/d
- Treiber – warum Diversity Management in Unternehmen immer wichtiger wird
- Diversity Management als Wettbewerbsvorteil
- Sensibilisierung
- Unconscious Bias – Die Macht der unbewussten Denkmuster und der psychologische Prozess im Umgang mit Vielfalt
- Diversity Dimensionen und das Kennenlernen der eigenen Vielfalt
- Privilegien Check
- Auswirkung von Stereotypisierung und Ausgrenzung
- Implementierung
- Vielfalt aktiv nutzen – wie wertschätzende Zusammenarbeit funktioniert
- Best Practices und Ableiten von konkreten Diversity-Maßnahmen
evolver
Yvonne Hägle
Training
2 Tage Präsenz- oder Onlinetraining
Für Unternehmen: maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Für Einzelpersonen: Training on Demand, einfach online anmelden
Nächste Termine:
12.06.-13.06.2024 (online)
24.-25.10.2024 (online)
Training
2 Tage Präsenz- oder Onlinetraining
Für Unternehmen: maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Für Einzelpersonen: Training on Demand, einfach online anmelden
Nächste Termine:
12.06.-13.06.2024 (online)
24.-25.10.2024 (online)
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Organisationsentwickler*innen, Mitglieder des Betriebsrates, Business Development
Beschreibung
- In diesem Seminar werden Key-Player aus Unternehmen dazu befähigt, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen, in dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, entfalten können und mit ihren individuellen Stärken zum Unternehmenserfolg beitragen können.
- In einer sich rasant verändernden, unsicheren und komplexen Arbeitswelt werden vielfältige Perspektiven immer wichtiger.
- Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends wie z.B. Digitalisierung, Globalisierung, demographischer Wandel etc. erfordern zudem neue Strategien.
- Der stetig steigende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immer größer werdende Herausforderungen.
- Unternehmen müssen aktiv werden, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und um vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
Nutzen
Ein aktives Diversity Management und die Förderung von Vielfalt bietet einen Mehrwert für jedes Unternehmen.
- Diverse Teams sind nachweislich innovativer und erzielen bessere Ergebnisse.
- Diversity Management erhöht die Bindung von Mitarbeiter*innen und ihre Loyalität.
- Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe steigert die Resilienz, Kreativität und Teilhabe.
- Diversity Management unterstützt bei der Gewinnung vielfältiger Mitarbeiter*innen und verbessert das Unternehmensimage.
- Diversity Management ermöglicht neue Markterschließungen und verbessert die Kundenorientierung.
Inhalte
- Grundlagen
- Begriffsverständnis – Diversity, Equity und Inclusion, es ist viel mehr als m/w/d
- Treiber – warum Diversity Management in Unternehmen immer wichtiger wird
- Diversity Management als Wettbewerbsvorteil
- Sensibilisierung
- Unconscious Bias – Die Macht der unbewussten Denkmuster und der psychologische Prozess im Umgang mit Vielfalt
- Diversity Dimensionen und das Kennenlernen der eigenen Vielfalt
- Privilegien Check
- Auswirkung von Stereotypisierung und Ausgrenzung
- Implementierung
- Vielfalt aktiv nutzen – wie wertschätzende Zusammenarbeit funktioniert
- Best Practices und Ableiten von konkreten Diversity-Maßnahmen
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info@evolving.de oder Tel. +49 761 89761902
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