evolving Coaching Programm für Führungskräfte (inhouse)

Coaching – die Reflexion des Blicks auf die Welt und gemeinsames Erfahrungslernen für eine Gruppe von Führungskräften

evolving Coaching Programm für Führungskräfte (inhouse)

Coaching – die Reflexion des Blicks auf die Welt und gemeinsames Erfahrungslernen für eine Gruppe von Führungskräften

Beschreibung

  • Coaching unterstützt in einem ziel- und lösungsorientierten Prozess, der ein verantwortungsvolles Handeln ermöglicht
  • Zunehmende Komplexität und Unsicherheit über ihre zukünftige Rolle führt bei Führungskräften zu Druck. Stress schränkt ihre Wahrnehmung ein und nimmt den Blick auf das Ganze und auf Handlungsoptionen.
  • Coaching hilft, die Wahrnehmung zu sensibilisieren, vorausschauend zu agieren, Führungsqualitäten zu stärken, mit Leistungsdruck umzugehen und gelassener zu werden.

Nutzen

Im Coaching werden Werte, Glaubenssätze & Haltung reflektiert und Optionen erarbeitet. Die persönliche Transformation ist die Basis für verändertes Verhalten.

Inhalte

Aufbau evolving Coaching-Programm für Führungskräfte:

  • Alle sechs Wochen halb- bzw. ganztägige Module als Leadership Impulse zum Erfahrungslernen für Führungskräfte gemeinsam in der Gruppe (online oder Präsenz)
  • Team-Lernaufgaben zwischen den Modulen
  • Einzel-Coaching: regelmäßige Coaching-Sitzungen (online)
  • Peer-Coaching: Austausch/ Reflexion in Dyads (Zweiergruppen) als Lernpartnerschaft

evolving profile leadership – epl ist ein Persönlichkeitsprofil, das die Selbst- und Fremdeinschätzung von Personen und Teams im Coaching erlaubt. Es deckt Potenziale und Ressourcen auf und verbessert die Selbstführung.

Programm

Gruppe von 10-12 Führungskräften/ Projektleitern
Dauer 1 Jahr
Online und Präsenz

Programm

Gruppe von 10-12 Führungskräften/ Projektleitern
Dauer 1 Jahr
Online und Präsenz

Beschreibung

Coaching unterstützt in einem ziel- und lösungsorientierten Prozess, der ein verantwortungsvolles Handeln ermöglicht

  • Zunehmende Komplexität und Unsicherheit über ihre zukünftige Rolle führt bei Führungskräften zu Druck. Stress schränkt ihre Wahrnehmung ein und nimmt den Blick auf das Ganze und auf Handlungsoptionen.
  • Coaching hilft, die Wahrnehmung zu sensibilisieren, vorausschauend zu agieren, Führungsqualitäten zu stärken, mit Leistungsdruck umzugehen und gelassener zu werden.

Nutzen

Im Coaching werden Werte, Glaubenssätze & Haltung reflektiert und Optionen erarbeitet. Die persönliche Transformation ist die Basis für verändertes Verhalten.

Inhalte

Aufbau evolving Coaching-Programm für Führungskräfte:

  • Alle sechs Wochen halb- bzw. ganztägige Module als Leadership Impulse zum Erfahrungslernen für Führungskräfte gemeinsam in der Gruppe (online oder Präsenz)
  • Team-Lernaufgaben zwischen den Modulen
  • Einzel-Coaching: regelmäßige Coaching-Sitzungen (online)
  • Peer-Coaching: Austausch/ Reflexion in Dyads (Zweiergruppen) als Lernpartnerschaft

evolving profile leadership – epl ist ein Persönlichkeitsprofil, das die Selbst- und Fremdeinschätzung von Personen und Teams im Coaching erlaubt. Es deckt Potenziale und Ressourcen auf und verbessert die Selbstführung.

Interesse an dem evolving Coaching Programm für Führungskräfte?

Bei Interesse oder Fragen können Sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen:
unter dem u.a. Kontakt oder Tel. +49 761 89 76 19 02 oder info@evolving.de