Programm

Gruppe von 10-12 Führungskräften/ Projektleitern
Dauer 1 Jahr
Online und Präsenz

Beschreibung

Coaching unterstützt in einem ziel- und lösungsorientierten Prozess, der ein verantwortungsvolles Handeln ermöglicht

• Zunehmende Komplexität und Unsicherheit über ihre zukünftige Rolle führt bei Führungskräften zu Druck. Stress schränkt ihre Wahrnehmung ein und nimmt den Blick auf das Ganze und auf Handlungsoptionen.
• Coaching hilft, die Wahrnehmung zu sensibilisieren, vorausschauend zu agieren, Führungsqualitäten zu stärken, mit Leistungsdruck umzugehen und gelassener zu werden.

Nutzen

Im Coaching werden Werte, Glaubenssätze & Haltung reflektiert und Optionen erarbeitet. Die persönliche Transformation ist die Basis für verändertes Verhalten.

Inhalte

Aufbau evolving Coaching-Programm für Führungskräfte:

• Alle sechs Wochen halb- bzw. ganztägige Module als Leadership Impulse zum Erfahrungslernen für Führungskräfte gemeinsam in der Gruppe (online oder Präsenz)
• Team-Lernaufgaben zwischen den Modulen
• Einzel-Coaching: regelmäßige Coaching-Sitzungen (online)
• Peer-Coaching: Austausch/ Reflexion in Dyads (Zweiergruppen) als Lernpartnerschaft

evolving profile leadership – epl ist ein Persönlichkeitsprofil, das die Selbst- und Fremdeinschätzung von Personen und Teams im Coaching erlaubt. Es deckt Potenziale und Ressourcen auf und verbessert die Selbstführung.