Programm

Gruppe von 10-12 Führungskräften/ Projektleitern
Dauer 1 Jahr
Online und Präsenz

Beschreibung

Coaching unterstützt in einem ziel- und lösungsorientierten Prozess, der ein verantwortungsvolles Handeln ermöglicht

• Zunehmende Komplexität und Unsicherheit über ihre zukünftige Rolle führt bei Führungskräften zu Druck. Stress schränkt ihre Wahrnehmung ein und nimmt den Blick auf das Ganze und auf Handlungsoptionen.
• Coaching hilft, die Wahrnehmung zu sensibilisieren, vorausschauend zu agieren, Führungsqualitäten zu stärken, mit Leistungsdruck umzugehen und gelassener zu werden.
• Durch die Impulse zu evolving Leadership werden die Führungskompetenzen gestärkt.

Nutzen

Im Coaching werden Werte, Glaubenssätze & Haltung reflektiert und Optionen erarbeitet. Die persönliche Transformation ist die Basis für verändertes Verhalten. Durch den Aufbau von Zukunftskompetenzen unterstützt die Gruppe von Führungskräften die Zukunftssicherung des Unternehmens.

Inhalte

Aufbau evolving Coaching-Programm für Führungskräfte:

• Kick-off des evolving Coaching-Programms für Führungskräfte
• Einzel-Coaching: regelmäßige Coaching-Sitzungen (online)
• Peer-Coaching: Austausch/ Reflexion in Dyads (Zweiergruppen) als Lernpartnerschaft
• Alle sechs Wochen halb- bzw. ganztägige Module als Leadership Impulse zum Erfahrungslernen für Führungskräfte gemeinsam in der Gruppe (online oder Präsenz)
• Team-Lernaufgaben zwischen den Modulen
• Abschluss-Workshop des Programms

Vor dem ersten Coaching erhält jeder Teilnehmende eine Auswertung des evolving profile leadership (epl). evolving profile leadership – epl ist ein Persönlichkeitsprofil, das die Selbst- und Fremdeinschätzung von Personen und Teams im Coaching erlaubt. Es deckt Potenziale und Ressourcen auf und verbessert die Selbstführung.