evolving Purpose
evolving Vision
Unser Team
- Unser Fokus: Neue Formen von Führung, Zusammenarbeit & Organisation mit mehr Agilität. Achtsamkeit & verändertes Mindset. Kulturwandel. Change & Transformation.
- Wir öffnen und halten Erfahrungs- und Lernräume für die Entwicklung, Veränderung, Transformation Ihrer Leader, Ihrer Teams und Ihrer Organisation.
- Ihr Nutzen: Potenzialentfaltung auf allen Ebenen mit engagierten & zufriedenen Mitarbeitenden & Wertschöpfung für Ihre Kunden. Bleiben Sie nachhaltig erfolgreich und zukunftsfähig im dynamischen Umfeld.
- Profitieren Sie von der Vielfalt unserer Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Sie fließen in die Programme des evolving Campus ein.
Markus F. Wanner
Markus Herzensanliegen ist es – als Gründer und Geschäftsführer von evolving – mit jeder zukunftsfähigen „evolving“ Organisation zu einer sinnstiftenden, menschlichen Arbeitswelt beizutragen. Mit neuen Formen der Zusammenarbeit, die zutiefst nachhaltig wirksam sind. Seit über 30 Jahren begleitet er Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung und Transformation. Eine offene und wertschätzende Haltung sowie die Fähigkeit, bewusst wahrzunehmen und zuzuhören, sind Qualitäten, die ihm gespiegelt werden. Er möchte Achtsamkeit und Bewusstseinsentwicklung als Kern der Potenzialentfaltung in die Organisationen bringen. Hierzu verbindet er seine Erfahrungen als Partner einer Managementberatung, Search Inside Yourself Certified Teacher und als Meditationslehrer. Es reizt ihn Muster zu Leadership, Kultur und Organisation miteinander zu erkennen und Schritt für Schritt zu verändern. Für diese integral-agile Transformation, bedarf es Mut und Vertrauen bei der spezifischen Reise, Selbst-Bewusst-Sein und Reflexionsvermögen gemäß Gandhis Weisheit «Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünschst für diese Welt.»
Armin Kaupp
Armin Kaupp
Armin, verschiebt mit klarer Haltung immer wieder Grenzen, damit NEUES entstehen kann. Seine offene, unkomplizierte und kreative Vielseitigkeit bei gleichzeitigem Pragmatismus eröffnet immer neue Erkenntnisse. Mit Realitätssinn, Wertschätzung, Vertrauen und Optimismus begleitet er Menschen und Unternehmen erfolgreich in eine zukünftige Welt. Mit seiner über 30-jährigen gelebten Erfahrung im In- + Ausland (Asien + USA) als Geschäftsführer, Führungskraft und Leadership-Coach, arbeitet er mit klarem Blick an dem Machbaren. Seine fundierte betriebswirtschaftliche und psychologische Ausbildung, hilft ihm die entscheidenden Aspekte aus Business und Psychologie professionell zu verknüpfen. Als evolving Partner ist ihm ein gelingendes Leben und die Resonanz zwischen Mensch und Ökonomie eine Herzensangelegenheit. Sein persönliches Motto: «Das Leben lässt sich „rückwärts“ verstehen, muss „vorwärts“ gelebt werden.» (Soeren Kierkegaard)
Hans Hinken
Hans Hinken
Hans ist Leadership Coach, Team- und Transformationsbegleiter. Er verbindet Resonanz und Tiefgang mit Leichtigkeit und Humor. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der lokalen und globalen Geschäftswelt und in der Schwertkunst aikikendo ist er ein Meister in konzentrierter Gelassenheit. Verankert im systemischen Denken und kreativen Gestalten schätzen Kunden seine Perspektivenvielfalt und sein Einfühlungsvermögen bei komplexen Herausforderungen. Dadurch wird sinnhafte und authentische Selbstführung ermöglicht, die er mit dem von ihm entwickelten Persönlichkeitsprofil evolving profile leadership unterstützt. Ausgebildet in Psychologie und Pädagogik arbeitete er in den 80er Jahren als Schauspielcoach an internationalen Theatern und fokussiert nun als evolving Partner darauf, Menschen und Organisationen auf Augenhöhe in Richtung innovativer und nachhaltiger Zukunftsfähigkeit zu begleiten. Er verfügt über profunde Kenntnisse und langjährige Erfahrungen im Bereich gelingender Veränderungs- und Transformationsprozesse. Sein Motto teilt er mit Joseph Beuys und Otto Scharmer: «Die gesellschaftliche Verantwortung von der Zukunft her denken.»
Katja Brill
Katja Brill
Für Katja sind durchdachte Arbeitsprozesse, Erfolgsorientierung und ein wertschätzender von Vertrauen und Verbindung geprägter Umgang miteinander kein Widerspruch. Diese Aspekte zusammen ermöglichen es, dass Menschen gedeihen, wachsen und vor allem kraftvoll und freudvoll zusammenarbeiten. Arbeitsplätze sollen Orte von Wohlbefinden sein, an denen Menschen sowohl leisten, als auch «tanken». Seit Jahren coacht Katja Führungskräfte und Teams zu deren Arbeitsorganisation, Selbstführung und Stresskompetenz. Klarheit, Empathie und Fokus sind Katjas Gaben, die sie auszeichnen. Dadurch schafft sie Raum für Transformation und Heilungsprozesse, auch – und gerade- im beruflichen Kontext. Ihr persönliches Motto: «Ob Du glaubst Du kannst, oder ob Du glaubst Du kannst nicht, Du hast recht.» (Henry Ford)
Hans-Harry Bittner
Hans-Harry Bittner
Harry brennt dafür, Menschen zu Ihrem Bestmöglichen zu entwickeln und ihr Wellbeing und die Vitalität dabei zu fördern und nachhaltig zu stabilisieren. Eine gute Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen, bessere Ergebnisse gemeinsam zu erreichen und das bei erhöhter Zufriedenheit. Das möchte er in jede Unternehmung als Entwicklungsimpuls einbringen: mal ist es ein Detox von eingeschliffenen und zerstörenden Mustern in Haltung, Denken und Handeln. Mal ist es eine lustvolle Erweiterung des gedanklichen, mentalen und seelischen Spektrums, das positive Impulse setzt, Bright Spots beleuchtet, Magic Moments schafft und Little Lifts im Rahmen der positiven Psychologie erzeugt. In der Summe ergibt das messbar eine hohe Kundenbegeisterung, ein erlebbares Engagement der Teams und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg, der generations- und zeitübergreifende Wirkung entfaltet. Die Mischung zwischen sozialen Interventionen mit Spassfaktor und der ernsthaften Systemveränderung an den wesentlichen Nahstellen mit fundierten Methoden der Unternehmensentwicklung ergeben ein Rezept mit Geling-Garantie. Seine Leitsätze lauten: »Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende.» (Demokrit) und »Win or (and) Learn» (Nelson Mandela)
Dr. Udo Kreggenfeld
Dr. Udo Kreggenfeld
Udo ist als Berater, Trainer und Coach vor allem in der Führungs- und Managemententwicklung und in der Begleitung von Akteuren und Organisationen in Strategie- und Transformationsprozessen unterwegs. Sein Herz schlägt dabei für die Kommunikation. Sie ist in seinen Augen unersetzlich – für (fast) alles, was Menschen in und mit Organisationen erreichen wollen. „Nur mit stimmiger Kommunikation gewinnen wir andere für uns, für unsere Ideen und Absichten. Und nur durch Kommunikation finden wir gemeinsame Lösungen. Entscheidend dabei ist der richtige Mix aus Professionalität und Echtheit“ – und den findet er in Zusammenarbeit mit seinen Kunden immer wieder auf Neue heraus. Neben dem Segeln hat Udo ein Faible für das Schreiben. Seine Bücher sind echte ‚Longseller‘ zu den Themen Führungskommunikation, Präsentorik und systemisches Verhandeln. Sein Motto lautet: «Implizites explizit machen.»
Dr. Karolin Helbig
Dr. Karolin Helbig
Karolins Herzensanliegen ist es, dass mehr Menschen bei der Arbeit Erfolg UND Erfüllung finden. Schlüsselthemen sind für sie Psychologische Sicherheit und Emotionale Intelligenz. Sie ist ausgebildete Search Inside Yourself (SIY)-Trainerin und zertifizierte Fearless Organization Practitioner. Als Humanbiologin bringt sie den Blick fürs Systemische, spannende Erkenntnisse aus Neurobiologie und Verhaltensökonomie und den Glauben an katalytische Veränderungsprozesse mit. Ihre Klienten mögen an ihr besonders ihre empathische, wertschätzende Ermutigung, ihr Gespür fürs Potenzial sowie ihre „fröhliche Neugier in jede Richtung“. Ihr Motto: „Bring your whole self to work.”
Torsten Scheller
Torsten Scheller
Torstens Vision: “Wir rennen am Morgen freudig zu unserer Arbeit und entfalten kooperativ unser Potenzial, um unsere Kunden mit herausragenden innovativen Produkten und Services zu begeistern.“ Aus eigener Erfahrung weiß er, wie wichtig es für Menschen ist, sich zu entfalten und zum Erfolg einer Organisation beizutragen. Um Organisationen zu transformieren, entwarf er OpenSpace Change, Lean Change und die Wertstrom-Organisation (beschrieben in seinen Büchern “Auf dem Weg zur agilen Organisation” und “Die Wertstrom-Organisation”). Torsten führte in vielen Unternehmen u.a. Agilität, Lean Development und Kaizen ein, beriet zu Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung und leitete einen internationalen Industrieverband. Seit 20 Jahren ist er Coach, was für ihn eine Frage der Haltung ist. Er sieht radikale Verbesserungen der Wertschöpfung als Kern jeder Veränderung an. Er gilt als kritischer Geist, dessen wertvolle Impulse Menschen zum Nachdenken anregen. Für ihn sind es immer die Menschen, die die Leistungen einer Organisation erbringen. Aus eigener Erfahrung kennt er die Bedeutung von Sinn für jeden Menschen: «Wer ein Wozu hat, erträgt jedes Wie.» (frei nach Viktor Frankl)
Interesse an unseren evolving Programmen, Events & Talks?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
info@evolving.de oder Tel. +49 761 89 76 19 02
Spreadmind