Führung lernen, Führungskompetenzen aufbauen

Grundlagen der Führung, Rolle Leader, Persönlichkeit, Kommunikation, Teamarbeit, Konflikte managen.

Führung lernen, Führungskompetenzen aufbauen

Grundlagen der Führung, Rolle Leader, Persönlichkeit, Kommunikation, Teamarbeit, Konflikte managen.

Zielgruppe

Neue Führungskräfte und Führungsnachwuchs
Alle Leader in Organisationen, d.h. all jene Menschen, denen andere folgen, die Einfluss haben, die Verantwortung übernehmen und an denen sich andere orientieren.

Beschreibung

Zur Befähigung von neuen Führungskräften und Führungsnachwuchs wird ein Führungs-Programm angeboten, bestehend aus einem Persönlichkeitsprofil vorab, 3x 2 Tagen Training, Lernpartnerschaften und einem Follow-Up Tag.
Dieses Programm ist ein Leadership-Training mit Grundlagen der Führung, Rolle Leader, Persönlichkeit, Führung von Mitarbeitern, Delegation, Motivation, Teamentwicklung, Mitarbeitergespräch/ Gehaltsgespräch, Kritikgespräch, Umgang mit Konflikten etc.
Selbstführung ist die Basis für Mitarbeiter- und Teamführung sowie für das eigene Verhalten in der Kommunikation, z.B. bei schwierigen Gesprächen und Konflikten.

Nutzen

Geschaffenes gemeinsames Verständnis: Was bedeutet „Führung“?
Geklärte Rolle Führungskraft mit disziplinarischer Führung vs. lateralem Führen als Projektleiter/ Product Owner, Scrum Master
Vermittelte & erfahrene notwendige Leadership-Qualitäten und -Kompetenzen, um die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu gestalten
Persönliches Entwicklungspotenzial ist in Erfahrungsräumen erfasst und erlebt
Lerntransfer in die Praxis ist durch begleitendes Sparring und einem Erfahrungsaustausch sichergestellt
Sie öffnen in Ihrer Rolle als Führungskraft sichere Räume und begleiten mit Freude andere bei ihrer Entwicklung.
Ihr Team besteht aus engagierten und zufriedenen Mitarbeitenden, die für kundenorientierte Wertschöpfung sorgen.

Inhalte

Module 1-3 als je 2-Tages-Präsenz-Workshop oder je 4x 0,5 Tage Online-Workshops plus 1 Tag Follow-up Workshop

Modul 1 „Führen 1 – Persönlicher Führungsstil“ (2 Tage)

Authentische Führung im persönlichen Abgleich (nachhaltig, erfolgreich, zukunfts-orientiert)
Welche „Führung“ macht Sie weiterhin erfolgreich?
„Unsere“ wichtigsten Führungskompetenzen und meine aktuelle Einschätzung
Transformationale Führung – Vorbild – führen mit Visionen und attraktiven Zielen
Empowerment / Befähigung von Menschen
Umgang mit Belastungssituationen im beruflichen Umfeld – wahrnehmen, handeln (z.B.: Zeit/ Termindruck, sonstige „Drucksituationen“..)
Self-Leadership / Selbstführung – eigene Leistungsfähigkeit reflektieren & entwickeln

Modul 2 „Führen 2 – Mitarbeiter- & Teamführung“ (2 Tage)

Teamentwicklung- Hochleistungsteams aufbauen
Motivation – Impulse individuell und zielgerichtet verankern
Mitarbeiterführung – Gesprächswerkzeuge zielgerichtet und situativ einsetzen
Mitarbeiterentwicklung – als kontinuierlicher Prozess
Rolle als Führungskraft und Coach vertiefen
Kollegiale Fallberatung als Wissenstransfer

Modul 3 „Führen 3 – Kommunikation & Konflikt“ (2 Tage)

„Schwierige“ Mitarbeitergespräche zielgerichtet führen
Die rationale und die emotionale Ebene in der Kommunikation („Wertschätzendes Feedback“)
Ursachen für Konflikte im professionellen Kontext
Stufen der Konflikteskalation
Strategien in Konflikten, deeskalierende Methoden,
Instrumente zur Konfliktbewältigung und Konfliktmoderation
Konflikte nutzen: zur eigenen Entwicklung – und für bessere Arbeitsergebnisse
Eigene Werte und mein Entwicklungspotenzial als Führungskraft definieren

Follow-up Workshop (1 Tag)

Der Lerntransfer in die Praxis wird durch einen Follow-up-Tag ermöglicht.
Die Teilnehmenden berichten über Ihre Anwendung des Gelernten anhand konkreter Praxisbeispiele.
Die Teilnehmenden praktizieren „Kollegiales Team-Coaching“ und erhalten Feedback von den anderen Teilnehmenden.
Nach Bedarf wird es vertiefende Inputs geben.
Alle Teilnehmenden erstellen einen individuellen Entwicklungsplan.

Programm

6-Tage (2×3 Tage) Präsenz- oder Onlinetraining (12x 0,5 Tage) plus 1 Tag Follow-up Workshop

Für Unternehmen: maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Für Einzelpersonen: Training on Demand, einfach online anmelden

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