Selbstführung – Inneres Wachstum als Basis für nach außen sichtbare Wirksamkeit 

Sie sind sich Ihrer Haltung, Wirkung und Ihres Verhaltens grundlegend bewusst.

Lead yourself

Selbstführung – Inneres Wachstum als Basis für äußeres Wachstum (offen) 

Sie sind sich Ihrer Haltung, Wirkung und Verhaltens grundlegend bewusst.

Lead yourself

Beschreibung

Selbstführung – Inneres Wachstum als Basis für äußeres Wachstum
Achtsamkeit & Emotionale Intelligenz (EQ), Resilienz, Motivatoren, Mindset, Wertesysteme

Hier geht es um Sie! Ihre persönliche Entwicklung spielt die Hauptrolle!

In 6 Modulen lernen Sie sich selbst (noch) besser kennen.

Sie lernen die Grundlagen Ihrer Selbstführung kennen.
Sie reflektieren und überprüfen Ihre Werte und Überzeugungen.
Sie klären, welche Haltung (mindset) hilft, damit der Wechsel von bisherigem zu neuem Führen gelingen kann.

Nutzen

Sie festigen die innere Haltung, die Ihrer Rolle als Leader am meisten dient.
Sie sind sich Ihrer Wirkung und Ihres Verhaltens grundlegend BEWUSST.
Sie bleiben in einer guten Verbindung mit sich selbst und anderen. Gerade, wenn es hoch hergeht, können Sie Ihre Emotionen immer wieder zur Ruhe bringen.
Sie nutzen Ihre Stärken, um andere zu stärken. Sie wissen, dass auch Ihre Nicht-Stärken zu Ihnen gehören. Sie brauchen sie nicht (mehr) zu verstecken.
Durch Ihre Haltung und Ihr Bewusstsein als evolving leader sind Sie klar in Ihrer Rolle, sicher auf die Zukunft ausgerichtet und bleiben anpassungsfähig.
Durch Ihre neuen Mindful Leadership Kompetenzen, können Sie effektiver führen. Ihre Veränderung bleibt nicht unentdeckt: Sie stärken auch die Zusammenarbeit mit anderen.

Inhalte

Module 1-6 als 2-Tages-Präsenz-Workshop oder 7x 2-stündige Online-Workshops (inkl. Kick-off)

Modul 1 Prinzipien & Haltung “evolving Leadership”

Wir bei evolving sind davon überzeugt, dass Führungsverhalten von der persönlichen Entwicklung der Leader und von organisatorischen Strukturen im Unternehmen abhängt.
Wichtig ist die Frage, welches Denken und Handeln und welche Formen von Zusammenarbeit sind passend, um mit Unsicherheit, Dynamik und Komplexität umzugehen.
In dieser Session klären wir, warum und für welche Bereiche sich Leadership radikal verändern muss.
Was wird sich für Sie als Leader in den nächsten Jahren verändern?
Soviel vorneweg: Die Fähigkeit, sich anzupassen ist entscheidend, um mit Komplexität und Dynamik umgehen zu können.

Modul 2 Achtsamkeit & Emotionale Intelligenz: Ruhe in Ihnen bringt Ruhe ins System

In diesem Modul geht es um die Grundlagen Ihrer Selbstführung.
Sie verbessern Ihren Fokus, durch praktische Übungen der Achtsamkeit.
Sie erleben, welchen positiven Unterschied Emotionale Intelligenz für Sie macht.
Sie lernen, Ihre Selbstwahrnehmung zu schulen und zu regulieren.

Modul 3 Resilienz: Stress regulieren können

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Stress innerhalb von 5-10 Minuten regulieren können. Wenn Sie negative Gefühle oder Gedanken im Griff haben, können Sie sich leichter als bisher von ihnen lösen. So werden Sie anpassungs- und widerstandsfähiger (resilient).
Ihnen werden Gedankenmuster bewusst, die als Leader behindern. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie diese Muster verändern können.
Neurowissenschaftliches Hintergrundwissen runden diese Session ab.

Modul 4 Die Kraft Ihrer positiven Motivatoren entfalten

In dieser Session reflektieren Sie Ihre Motivatoren, damit Sie Ihre Ziele und Vorstellungen nachhaltig verwirklichen. Dazu gehören Werte, Sinn, Vorbilder u.a.
Wir nutzen die Erkenntnisse der Positiven Psychologie, damit Sie die Kraft Ihres inneren Motors verbessern können.
Das Menschenbildmodell von Douglas McGregor begleitet unsere gemeinsame Lernsession.

Modul 5 „Mindset“: hilfreiche Denkmuster entwickeln

Unser Mindset (Einstellung/Haltung) beeinflusst uns mehr als wir denken. Meistens ist uns gar nicht bewusst, welche Muster und Annahmen uns treiben (und oft auch blockieren).
In dieser Session entdecken Sie einfache und wirkungsvolle Möglichkeiten, Ihre Haltung produktiv auszurichten.

Modul 6 Auf den Spuren von Frederic Laloux: selbstorganisiert und gut drauf

Frederic Laloux ist einer der Pioniere, wenn es um selbstorganisiertes Arbeiten geht. Sein Buch Reinventing Organizations ist für uns evolver eine Inspiration.
In dieser Session treten wir in seine Fußstapfen. Wir schauen auf die Dynamik zwischen Menschen und ihrem Arbeitsumfeld. Persönliche Werte spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie erfahren, wie Sie die Menschen und Ihre Organisation zukünftig besser aufeinander abstimmen können.
Dann werden aus “Human Resources” Menschen, denen Flügel wachsen. Sie bringen sich ein und können sich entfalten. Davon wird die gesamte Organisation profitieren. Sie wird effektiver und agiert nachhaltig.
Sie erhalten ein persönliches Assessment über Ihre gelebten Wertesysteme und Ihr Veränderungsprofil.
Wir stellen Ihnen die integrale Landkarte vor, die Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Organisation hilft, in Ihrem Umfeld sicher zu navigieren.

Programm

2-Tages-Präsenz-Workshop oder 7x 2-stündige Online-Workshops

Für Unternehmen: maßgeschneidert auf Ihren Bedarf
Für Einzelpersonen: Start Frühjahr 2024 als offenes Programm, einfach online anmelden

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